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公司要求员工在员工手册上签字，并按照员工手册执行。但是，不允许复制员工手册。而且签字的时候给了大家一份复印件，就打印在a4纸上。这样违法吗？
更新时间：2021-04-09 08:45:31
问题描述：
公司
要求员工在
员工手册
上签字，并按照员工手册
执行
。但是，不允许复制员工手册。而且签字的时候给了大家一份复印件，就打印在a4纸上。这样违法吗？
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用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法
订立劳动合同
，而且双方各执一份
劳动合同书
的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到
仲裁委员会
处理，申请双倍工资赔偿。
法律依据：《
劳动合同法
》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-09 08:45:31
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