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公司上班刚签了合同就发现怀孕了，但是没上社保，到时可以休带薪产假吗
更新时间：2021-04-07 12:43:15
问题描述：
公司
上班刚签了合同就发现怀孕了，但是没上
社保
，到时可以休带薪
产假
吗
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可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和
带薪年休假
。《企业职工带薪
年休假
实施办法》第六条明确规定：职工依法享受的
探亲假
、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因
工伤停工留薪
期间不计入年休假假期。
2021-04-07 12:32:59
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国家法
定
休假
日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚
丧假
、产假等国家规定的假期以及因
工伤
停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
2021-04-07 12:38:21
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依据《
女职工
保护规定》第八条规定“第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的
证明
，给予一定时间的产假。
2021-04-07 12:43:15
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