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可是没有签订劳动合同,现在公司以经营亏损要把我辞退,我可以要求赔偿吗,如何赔偿?
更新时间:2019-01-01 07:19:08
问题描述:
你好,我在之前的
公司
上了4年班,可是没有签订
劳动合同
,现在公司以经营亏损要把我
辞退
,我可以要求赔偿吗,如何赔偿?
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承运人与托运人应尽量签订书面货物
运输合同
,尤其在运输贵重货物与运输方式复杂的情形。如果不签订书面
合同
,当事人所签订运单内容应当尽量涵盖双方所约定的所有事项。
为了有效约束托运人或承运人,书面货物运输合同或运单要体现出双方当事人对的充分参与。
如果该合同或运单是由某一方提供,该方要合理提示对方其中不利于对方的条款,并让对方确认。承运人提供的运单,建议尽量由托运人填写。合同或运单如果是由当事人代理人或者员工代表签订,一定要有合同当事人本人的签章或符合法定形式的《
授权委托书
》。
此外,应注意运单的效力劣于书面运输合同,如果同时有书面货物运输合同存在,
合同的效力
优先于运单。
2019-01-01 07:09:49
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单位违反
劳动合同法
,只要您搜集到事实
劳动关系
证据,申请
劳动仲裁
,您完全可以得到以下赔偿;
(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
(2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
(3)离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
0.5
个月工资,满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对
仲裁
结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
2019-01-01 07:14:17
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
2019-01-01 07:17:55
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1、有
劳动争议
可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-01-01 07:19:08
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