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外资企业500强试用期无正当理由退休。
更新时间：2021-04-06 16:03:42
问题描述：
外资企业
500强
试用期
无正当理由
退休
。
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试用期被无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。
具体可以参考一下细则：
1、试用期内，用人单位除了按《
劳动合同法
》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，其它原因无故辞退员工的，应支付违法
解除劳动合同
的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
，劳动者要 求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-06 15:53:50
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试用期期间，劳动者可以按照《
劳动合同
法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知
用人单位
，可以解除劳动合同的规定解除与用工单位的
劳动关系
，而无需任何理由。用人单位有权按照《劳动
合同法
》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系；等等
2021-04-06 15:59:15
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无
合同
试用期被
辞退
是否有赔偿要看用人单位辞退的原因是否合法。根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是
劳动者
存在法定的劳动
合同解除
情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度
2021-04-06 16:03:42
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