试用期被公司无正当理由解雇

更新时间：2011-12-13 15:31:02

问题描述：

我在2011年11月22日在公司开始试用期，12月12日公司以我没有做好自己本职工作辞退我，说我经过培训不能胜任此工作，但是培训的内容跟我正在做的工作没有任何关系。我想知道我能不能找公司要赔偿，能赔偿我多少，我试用期工资是1500

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第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2011.12.13 09:07:41

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，可以到劳动监察大队投诉。

2011.12.13 12:24:42

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李同红律师
服务地区：北京-北京

你好，可以到劳动监察大队投诉。

2011.12.13 09:09:23

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我在看法律规定了，是有一条说劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解雇可是能不能胜任还不是公司说了算，我自己没有任何错误，让我去做什么我都去做，培训的东西跟我现在做的没有任何关系，就说我不能胜任，说我没有做好本职工作，我在进公司的时候就没有明确的和我说过我的本职工作是什么，有什么理由开除我。如果我要打官司胜率有多少？

2011.12.13 09:41:30
田野律师
服务地区：北京-北京

您好！可以到劳动监察大队投诉。

2011.12.13 09:22:07

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蒲文明律师
服务地区：北京-北京

您在试用期内，单位认为不符合录用条件是可以辞退的，您认为单位辞退不合法，可申请劳动仲裁，辞退行为是否合法需要由单位证明，劳动者不需要举证，只需要证明你们之间存在劳动关系、工资标准等。能否胜诉需要看你能否成功举证存在劳动关系、公司能否成功举证您不符合录用条件，如果胜诉，最多赔偿一个月工资。

2011.12.13 11:23:01

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁

2011.12.13 15:31:02

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