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我在公司工作了将近3年，现在上司单方面提出取消星期六工作的两倍的工资，而且这几年加班没有领加班费，只普通时薪，现在想退休，公司该怎么赔偿呢
更新时间：2021-04-06 07:22:10
问题描述：
我在
公司
工作了将近3年，现在上司单方面提出取消星期六工作的两倍的
工资
，而且这几年加班没有领
加班费
，只普通时薪，现在想退休，公司该怎么赔偿呢
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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等
法定节假日
加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过
劳动保障
部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
2021-04-06 07:15:43
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经过
劳动者
催告，单位仍不支付
加班
工资的，可向当地
劳动监察部门
申诉、控告，也可以申请
劳动仲裁
。
2021-04-06 07:20:15
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周末公司安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用人单位不发放加班费的，劳动者先与公司进行协商，协商不成功的可以向
劳动监察
大队投诉或者申请劳动
仲裁
。
2021-04-06 07:22:10
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