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在国有企业工作8年后，合同形式一直是劳务派遣，现在公司改革，压缩员工编制，以调动工作岗位的手段，强迫员工自愿退休是合法的吗？员工的利益怎么计算？这样默认了吗？
更新时间：2021-04-05 13:12:00
问题描述：
在
国有企业
工作8年后，
合同形式
一直是
劳务派遣
，现在公司改革，压缩员工编制，以调动工作岗位的手段，强迫员工自愿退休是合法的吗？员工的利益怎么计算？这样默认了吗？
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1.劳动法和
劳动合同法
并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021-04-05 13:04:45
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6您好，具体情况是什么？
2021-04-05 13:09:16
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这个问题属于降职降薪，事可以要要求
公司
赔偿的
2021-04-05 13:12:00
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