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因为公司没有在劳动合同上签字所以提出辞职申请了劳动仲裁,但是使用者说我缺勤被解雇了,退休时公司没有书面回复,只是口头通知不上班。
更新时间:2021-04-04 20:54:41
问题描述:
因为公司没有在
劳动合同
上签字所以提出
辞职申请
了
劳动仲裁
,但是使用者说我缺勤被解雇了,退休时公司没有书面回复,只是口头通知不上班。
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开除与
辞职
的区别:
1、
离职
的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。
2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。
3、做出离职决定的主体不同。开除离职,做出决定的主体是单位。辞职离职,做出决定的主体是
劳动者
自己。
4、离职的时间不同。开除决定做出后,对劳动者限期离职。辞职离职,要提前30天递交
辞职报告
,不能立即离职。
5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。
2021-04-04 20:43:51
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动
仲裁时效
为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-04-04 20:48:34
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首先,根据我国《
劳动合同法
》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽管签订了劳动合同,劳动者也可以依据上述规定辞职的。
2021-04-04 20:52:21
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《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;单位给予职工除名必须同时具备三个条件:
1、职工无正当理由经常旷工,
2、经批评教育无效,
3、连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。
2021-04-04 20:54:41
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在公司工作4年,没有签署劳动合同,没有购买社会保险,公司是否因为照相机旷工,申请口头解雇,向劳动仲裁
可以申请劳动仲裁,要求公司支付7个月的双倍工资和经济补偿金。
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没有离职可以申请劳动仲裁吗
申请劳动仲裁
用人单位没有签合同,口头通知解聘,工资拖欠不发,可申请劳动仲裁吗?
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
全部4个答案 >
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在公司试用11天离职,没有签劳动合同,离职后老板不发工资,我可以申请劳动仲裁吗
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、如果是给
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用人单位没有通过具体的书面通知将我辞退,只是口头回答培训考核不过关,用人单位没有给本人劳动合同。
你好,这个是可以申请劳动仲裁的。
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请问没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗,公司没有提前告知,就辞退我,我是否可以申请公司补偿我一个月
可以申请劳动仲裁,主张相关补偿。
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公司突然辞退我,我之前没有旷工现象,因有异议去申请了劳动仲裁,没有办理解除劳动合同证明,公司现在依据
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