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在国企工作15年，没有签合同，没有交保险。我有什么权益？
更新时间：2021-04-04 07:42:21
问题描述：
在国企工作15年，没有签
合同
，没有交
保险
。我有什么权益？
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单位没有签订
劳动合同
，员工在离职后可以申请
劳动仲裁
要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除
劳动关系
的经济补偿的。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为
无固定期限劳动合同
。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
2021-04-04 07:33:15
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诉讼
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月工资
的补偿、补缴
社保
、2个月
工资
的赔偿。
2021-04-04 07:42:21
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