首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
工作了9年,没签过劳动合同,现在生病了,单位让我自愿离职我也写了离职报告怎么办?
更新时间:2021-04-04 07:19:48
问题描述:
工作了9年,没签过
劳动合同
,现在生病了,单位让我自愿
离职
我也写了
离职报告
,怎么办!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1737596
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
您好!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未交纳
社保
的,可要求补交并承担相应损失。
2021-04-04 07:11:43
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
906500
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好,可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资、
经济补偿金
、补交社保等。如需要帮助,可以联系本
律师
。
2021-04-04 07:14:56
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
181991
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好,可以以单位未依法缴纳社保为由
辞职
,要求支付
经济补偿
和赔偿
失业金
待遇损失、未签劳动合同的双倍工资差额
2021-04-04 07:19:48
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
离职和辞职有区别吗?
劳动合同纠纷
960
律师我在公司上班三年了,也没有离职,但是我没有写离职报告,我该怎么办
你好,有签劳动过合同吗?
全部10个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如果自己入职一个月离职可以吗?
劳动合同纠纷
489
离职2年离职证明丢了怎么办
离职证明资讯
你好,我生病不能上班,单位让我写离职报告怎么办?
用人单位拖欠劳动者一个月的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》地38条的规定,提出立即解除劳动合同,并要求用人单位支付拖欠的工资,可以向用人单位主张经济补偿金(每
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工离职后还要签离职声明吗?
离职声明
单位之前签了劳动合同,后面我又怀孕了,现在叫我离职,但是也写了离职申请了
你愿意继续上班的,可以要求继续上班。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我已在单位工作了9年,要求我自己写辞职报告,与我解除劳动合同。我该怎么办?
劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在单位工作2年,没签过劳动合同,现在我要离职,单位要求我写离职报告,我就不能马上离职走吗?
严格来讲,必须购买五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好,我跟公司签了劳动合同,现在公司要我中途离职,还要我自动离职,你说我该不该写离职报告?
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有跟用工单位签订劳动合同,辞职时没有写辞职证明,公司拒绝给我工资,怎么办
收集证据,提起劳动仲裁。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没签劳动合同,工作2年,现在离职,公司不给转出保险,怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是一名工人,老板说我不想做。我该怎么办?没有合同
解除劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业员工从总公司调到子公司,如何处理原劳动合同
您好,子公司与总公司是完全独立的用工主体,应当另订劳动合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是医院实习生,我们只放假四天合理吗?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
法定带薪假日包括哪些
法定带薪假日包括新年等7个节日。单位应支付正常工资,若安排加班需支付加班费或调休。劳动者有权拒绝非法加班要求,可向劳动监察部门投诉维权。单位应遵守相关法规,确保
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司对员工的义务有哪些
公司需保障员工权益,包括签订劳动合同,明确双方权利义务,提供必要的劳动保护和培训,确保员工安全和技能提升,以及按时支付工资福利,保障员工经济利益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
南京单位不给予15天婚假是否合法
法律分析:我国劳动法并没有直接规定婚假时间长短,关于婚假的规定一般在各地行政法规,政策性规定中,因此各地婚假规定并不一致,在实践中同一地区不同单位也会有很大差别
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工会同意开除员工手续怎么办理
开除员工的流程有5个步骤: 1、分析开除员工的原因; 2、参照法律解除劳动关系条例,确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的,要考虑如何补偿; 3、和员工面谈
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,请问签了入职承诺书,可以直接离开吗
只是签了入职承诺书,没有签订劳动合同,可以离开的
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
琼中律师
律师解答动态
刚刚
张宏伟律师
近期帮助 9471 人
我想要请你帮我看看这个合同有没有问题
刚刚
威法律师
近期帮助 49022 人
我想咨询离婚的事
刚刚
李玉晴律师
近期帮助 35196 人
个人所得税可以伪造嘛
1分钟前
张春利律师
近期帮助 5929 人
狐臭是否属于婚姻登记撤销重大疾病范畴
1分钟前
宁艳玲律师
近期帮助 11010 人
怎么查别人的房产信息
1分钟前
天习律所律师
近期帮助 41323 人
在公司上班,走的时候要辞职,还是不行,就坚决要辞职,办手续还说我没跟他说请假的事情
3分钟前
天习律所律师
近期帮助 41323 人
你好,手机被报废,公安机关能不能查?
5分钟前
天习律所律师
近期帮助 41323 人
你好,我想问问签了合同月租的只住了三个晚上民宿他这里好多蟑螂
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询