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企业没有立即与员工签订劳动合同,员工退休后要求赔偿工资的两倍,企业应如何处理。
更新时间:2021-04-03 15:52:26
问题描述:
企业
没有立即与员工签订
劳动合同
,员工退休后要求赔偿
工资
的两倍,企业应如何处理。
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第
一、固定期限劳动
合同
,是指
用人单位
与
劳动者
约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2021-04-03 15:47:48
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用人单位用工满一个月未签合同的,劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
2021-04-03 15:52:26
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单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
劳动合同纠纷
6018
我一直说要和员工签订劳动合同。 但是,在员工退休没有签订合同之前,员工会提出劳动仲裁,要求赔偿工资的
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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企业与员工解除合同该如何进行赔偿
企业法律顾问
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普通企业员工退休工资如何计算
退休工资的计算
公司没有与员工签订劳动合同,员工如何要求赔偿
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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企业员工工龄工资是如何计算的
工龄工资计算
公司没有向员工签订劳动合同,应如何赔偿
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部
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企业未予员工签订劳动合同,员工离职时要赔偿二倍的工资吗
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第一,仅未签订劳动合同这一违法行为,不需要支付经济补偿金。 第二,其他员工都签了合同来说明合同未签是该员工自己问题不能成立,应提供其他证据。 第三、工作调动
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企业没有及时给员工签订劳动合同,员工离职后要求赔偿双倍工资,企业该如何处理
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企业没有及时给员工签订劳动合同,员工离职后要求赔偿双倍工资,企业该如何处理
依法支付双倍工资。
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并签署了三方协议。该公司没有与我签订劳动合同,也没有向我支付社会保险。想知道我可以要求什么赔偿。
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请
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在公司上班半年了
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之内容阐释
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