企业没有立即与员工签订劳动合同,员工退休后要求赔偿工资的两倍,企业应如何处理。

更新时间:2021-04-03 15:52:26
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企业没有立即与员工签订劳动合同,员工退休后要求赔偿工资的两倍,企业应如何处理。
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    一、固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

    二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

    三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    2021-04-03 15:47:48
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    用人单位用工满一个月未签合同的,劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
    2021-04-03 15:52:26
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我一直说要和员工签订劳动合同。 但是,在员工退休没有签订合同之前,员工会提出劳动仲裁,要求赔偿工资的
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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公司没有与员工签订劳动合同,员工如何要求赔偿
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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公司没有向员工签订劳动合同,应如何赔偿
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部
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企业未予员工签订劳动合同,员工离职时要赔偿二倍的工资吗
首先,用人单位有无提前一个月通知,如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同,用人单位无须提前1个月通知,如果是因出现第40条的原因解除劳动合同,用人单位未提前一
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员工不愿与企业签订劳动合同,离职后又要求企业赔偿双倍工资,企业应如何处理?可以拒绝吗
第一,仅未签订劳动合同这一违法行为,不需要支付经济补偿金。 第二,其他员工都签了合同来说明合同未签是该员工自己问题不能成立,应提供其他证据。 第三、工作调动
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并签署了三方协议。该公司没有与我签订劳动合同,也没有向我支付社会保险。想知道我可以要求什么赔偿。
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请
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但我在7月14日提出离职。公司说我们可以退还盖章的信息吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,可向劳动监察大队投诉举报,员工离职当月可以停交社保
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关于劳动契约的解除流程是如何进行的呢?
劳动契约解除包括协商和单方两种方式。协商解除需双方同意并签订协议;单方解除则劳动者需提前30日书面通知用人单位。解除后,用人单位需出具证明并办理社保转移手续。
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雇员被老板炒鱿鱼是否需要立即支付工资?
你好,按照相关规定是需要要离职时结算清楚
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合同到期的公司不续签。这样的公司应该怎么赔偿?
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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在公司上班半年了
如果公司拒绝支付双倍工资,你可以通过以下途径维权:首先,尝试与公司协商解决,明确表达你的诉求和法律依据。其次,如协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,请求其介入
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之内容阐释
劳动法第四十一条的内容:用人单位由于生产经营的需要,可以与工会和劳动者协商,延长劳动者的工作时间,但一般每日不得超过一小时;如果有特殊原因的,则每日不超过三小时
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