新员工入职时有签竞业协议,辞职时规定签敬业协议运行书,可以不签吗

更新时间:2021-04-03 11:50:11
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新员工入职时有签竞业协议辞职时规定签敬业协议运行书,可以不签吗
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    一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以,看你是否有必要签。  第
    二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。  雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款,作为劳动合同的一部分,具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。  用人单位扣工资违法。
    2021-04-03 11:43:30
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    入职时是否签订竞业协议依据从事的行业及公司是否有相关规定。法律依据:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    2021-04-03 11:50:11
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入职时没有签订劳动合同,签订竞业协议有效吗
有效,但应当支付补偿否则无效
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入职时有签竞业协议,离职时要求签敬业协议启动书,可以不签吗
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定
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在入职时签了实习合同,合同里有写明保密条款,公司又强制要求我签一份新的保密协议,是否可以不签
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍
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入职时没有签保密和竞业协议,辞职时老板要求签,我可以拒绝不签吗?
根据《劳动合同法》第四十七条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (
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之前的一家公司签了竞业协议,但是离职的时候签了竞业终止协议,但是另外写了一句话保证以后不在竞争公司上
如果离职后公司没有支付竞业禁止的补偿金。那么竞业禁止条款就无效了。为了稳妥,建议你给公司发函,要求支付补偿金。如果公司仍然没有支付。那你可以随意选择公司,不受竞
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入职时签了一份竞业协议,离职时要求补签竞
你好,这种情况是有法律效力的。
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假如合同是你自己签的,检方会承担法律责任吗?
你签订的是什么合同?一般来讲合同效力待定
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交了学费不想学了
如果培训机构拒绝退费,你可以尝试与机构协商解决,或向相关部门投诉。若协商无果,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但请注意,法律途径可能需要一定的时间和成本,因
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签订的保证合同是不是是单务合同
是。保证合同单务性体现在保证人义务上,一般保证需经审判并执行无果后才履行,连带责任保证则债权人可直接要求保证人履行。
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驾校合同写,不退学费合法吗?
你好,建议与驾校沟通解决
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我跟别人签了餐饮合作合同,我问合作情况,对方一直不能给我明确答复,我能退股吗
若协议有条款表明可以退股,以协议签订的为准。若没有明确规定,则应该询问相关工作人员,查看与此有关联的规定,若明确规定了中途不能退股,那入股的钱只能以售卖股票的方
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