我上月提了离职,但是没有写离职报告,然后这个月公司要倒闭了,有赔偿吗

更新时间:2021-04-03 09:45:55
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2021-04-03 09:35:06
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    由于公司倒闭解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
    六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁
    2021-04-03 09:41:32
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    企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
    2021-04-03 09:45:55
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我昨日提离职可是并沒有写离职报告和离职单,今日负责人要我立即离开,是我赔偿吗?
辞职的流程是: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2
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也没有薪资标准,我提出离职,但是没有写离职报告,我能拿到赔偿吗
你好!建议不要主动离职,主动离职的话是没有经济补偿金的
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公司离职,不允许我们离职,但是要求我们写离职报告
根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳
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没有劳动合同,离职时公司要求写离职报告,要不要写。
其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是离职报告,而是辞职通知书,对于试员期的员工来说,提前三天写就可以了,对于正式员工来说,提前一个月写提交给领导就可以了,目的
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服务合同纠纷的法律规定:依据我国现行《民法典》的相关规定,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。当事人首先通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解
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法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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