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劳动合同纠纷
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我想和你商量一下，我被公司解雇了，从开始工作到现在公司没有签订劳动合同，现在没有拖欠两个月的工资，可以去劳动局通知他们吗
更新时间：2021-04-02 19:47:54
问题描述：
我想和你商量一下，我被
公司
解雇了，从开始工作到现在公司没有签订
劳动合同
，现在没有拖欠两个月的
工资
，可以去劳动局通知他们吗
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1、
用人单位
自用工之日起满1年没有与
劳动者
签订书面劳动
合同
的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位
解除劳动合同
时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2021-04-02 19:38:27
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你好，属违法
辞退
，尽快申请
劳动仲裁
。可要求支付7个月未签书面劳动合同的双倍工资差额；补缴
社保
，支付2个月违法解除劳动合同
经济赔偿
金。
2021-04-02 19:43:42
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你好，可以申请劳动
仲裁
，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2021-04-02 19:47:54
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
劳动合同纠纷
677
你好，我想和你商量一下。公司还没有签订劳动合同，现在员工无缘无故被解雇。
用人单位应支付该劳动者10个月未签订劳动合同双倍工资差额；如果是违法解除，还应该支付2个月工资的赔偿金。 该劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
全部4个答案 >
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老板克扣工资没签合同
劳动合同纠纷
484
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
你好，我在一家公司工作，没有签劳动合同。 现在他们不给我发工资。 我可以去劳工局通知他吗？
你手中如果有证明你和单位存在劳动关系的其他证据，比如工资发放记录，社保缴纳记录工作证等，是可以向单位主张实际用工之日的第二个月开始到你离职时的双倍工资，同时可以
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
然后被公司辞退了，公司不发工资，公司试用期是一个星期，我们没有签劳动合同，能不能要到工资
您好，根据您的描述，可以，直接找劳动局协助处理
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从工作到离职，也没有签订劳动合同，辞职后三个月索要工资一直拖欠，我可以到劳动局告他吗
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
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我上班没满一个月，没有签订劳动合同，被公司辞退了，公司给我发了工资，请问我可以申请赔偿吗
发放工资的当月，计算应交个人所得税。如果当月发放多次，应该合并计税，也就是第二次、第三次、第四次与前面首先合并计税，然后补差。个税不是计提的时候产生的，是发放的
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你好，我来公司上班有快一年了，公司未和我签订劳动合同，今天解雇我了，我是不是可以去劳动部门举报
依据《劳动合同法》 签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳
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原公司拖欠三个月工资没发，劳动合同没有解除，我去另一家公司上班，签合同，这样可以吗？
您好，可以。对于上一家公司拖欠的工资，您可以到劳动局监察大队投诉。希望回答对您有帮助，如果还有疑问，可来电免费咨询。
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律师您好，我在我们公司上班一个多月，被辞退，不发工资，去劳动局了，因为我们公司没有跟我们签合同，也没
您好，可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
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但是被压了半个月的工资,工作地点和工资都和一开始商量好的不一样?
公司不放人可解除劳动合同。操作如下：1.提前30日书面通知公司解除劳动合同；2.如公司存在违法情形，如暴力威胁等，可立即解除，并保留证据；3.如公司拒不放人，可
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在品质上扣分影响本人向公司申请赔偿金吗
会有影响。如扣分合理，可与公司协商赔偿；如公司拒赔，可申请劳动仲裁；仲裁无果，可向法院起诉。若扣分不合理，需收集证据，证明公司处理不当，再申请赔偿。 （注
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退休人员与单位签订什么合同？
您好，劳动法规定，应当与劳动者签订劳动合同
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54岁女性，在公司工作12年，无合同无社保，公司裁员有赔尝吗？
有赔偿。1. 要求公司补交社保；2. 根据工作年限要求经济补偿；3. 如公司违法裁员，可要求双倍赔偿；4. 协商不成可提起劳动仲裁。
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我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了，然后想离职，然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止
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我签了劳动合同，辞职时被扣25％薪水合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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比如约定的2个月试用期结束，成功转正的当天，重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗？
【法律分析】：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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老板说实习期1-3个月，签试用期合同时写的3个月，可以吗
试用期约定需符合法律规定。如果试用期过长或不符合劳动合同期限，可以协商修改或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑合同的具体条款和双方的实际情况。
全部3个答案 >
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