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劳动合同纠纷
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您好，也没有和老板签劳动合同书，沒有书面形式离职，仅仅跟老总讲了，四五天我也离开了，扣了我500块钱，如今老总托欠我薪水几个月了，我该该怎么办
更新时间：2021-04-02 11:53:44
问题描述：
您好，也没有和老板签
劳动合同书
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离职
，仅仅跟老总讲了，四五天我也离开了，扣了我500块钱，如今老总托欠我薪水几个月了，我该该怎么办
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劳动合同
期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。 劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果.
员工提出离职通常有如下情况：
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在
劳动纠纷
可以到当地人力资源与社会保障局申请
劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2021-04-02 11:42:57
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你好，建议双方协商，如果
辞职
，应当支付你
工资
，可以举证
证明
存在
劳动关系
，具体可以找个律师详谈。
2021-04-02 11:47:36
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果
用人单位
仍拒付工资，可以向当地劳动局
申请仲裁
，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2021-04-02 11:53:44
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