公司提交离职报告不满三天擅自离职是否违法?

更新时间:2021-04-02 11:17:00
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公司提交离职报告不满三天擅自离职是否违法?
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    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。
    2021-04-02 11:04:36
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    单位方的行为属于合同违约,建议仔细研读一下双方签订的合同,对于违约事项是如何约定的
    2021-04-02 11:10:44
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    擅自离职,属于违法解除合同,违约行为造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
    2021-04-02 11:17:00
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员工提交离职报告是否可以立即辞职
你好,员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
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公司在离职证明离职原因写的是旷工,违法吗
您好!如果用人单位内部的规章制度中,有明确规定旷工三天属严重违纪的话,是可以解除合同的。
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咨询一下试用期员工提前三天提交了书面离职报告,要求办理完离职手续,我可以直接离职吗
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 正规单位办理
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提前一个月提交离职申请,且公司已同意,离职当月未到离职日期公司要求提前离职,这样合法吗?
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
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提交了离职报告没到一个月就离职了,公司不发工资合法吗?
您好,不合理,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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提交了离职报告没到一个月就离职了,公司不发工资合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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提交离职报告半个月,然后被开除违法吗
劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
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合同应该还回去吗
法律分析:一般情况下不予退还。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履
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驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
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驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
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目前我这这么情况,朋友呢?他在山上负责修建完了所有的合同什么的,全是我帮忙签的字你看这个问题怎么能解
1、去相关建设管理部门要求双方协商解决。 2、去当地建设管理部门投诉。 3、如果和开发商协商不成,可以去法院立案庭立案处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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