公司在离职证明离职原因写的是旷工，违法吗

更新时间：2020-04-23 01:46:42

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自动旷工，公司在离职证明离职原因写的是旷工，违法吗

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何春景律师
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您好！如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的。

2020.04.21 10:50:10

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公司有明确的三天旷工
目前我的情况是这样，正常离职日期是5.18但是我想在4.30上完后就走，公司以后给的离职证明上，写的离职原因是旷工三天，这个合理吗？还有就是中间有五天五一劳动节带薪休假，这个工资是不是正常需要发放的

2020.04.21 11:01:43

您好！工资应该按时发放。

2020.04.21 11:55:31

辞职原因写旷工三天合法吗？

2020.04.22 11:36:57

您好！如果这是事实的话，是需要明确辞职原因的。

2020.04.22 15:06:28
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连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。

2020.04.22 10:19:25

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依据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

2020.04.23 01:46:42

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