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劳动合同纠纷
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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限所以1个月后就可以随时离开吗？
更新时间：2021-04-02 07:12:54
问题描述：
试用期
包含在
劳动合同期限
内。
劳动合同
仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这句话怎么理解，是试用期不成立，按正式员工对待，但是劳动合同期限为1个月？所以1个月后就可以随时离开吗？
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劳动
合同
可以约定试用期的期限是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2021-04-02 07:03:45
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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者转正以后，再签订劳动合同。
用人单位的这种做法是错误的，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。
2021-04-02 07:07:54
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《
劳动合同法
》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-04-02 07:12:54
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劳动合同纠纷
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试用期不包含在劳动合同期限内吗
劳动合同纠纷
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