员工在公司工作了,2年,没有签劳动合同,现在公司倒闭了,有一笔欠款被员工拿走了不给了怎么帮?

更新时间:2021-04-01 10:59:16
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您好,请问员工在公司工作了,2年,没有签劳动合同,现在公司倒闭了,有一笔欠款被员工拿走了不给了,怎么帮
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    你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
    2021-04-01 10:48:48
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    员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
    2021-04-01 10:55:19
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    由于公司倒闭解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
    六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁
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你好,看看公司没有为员工签订劳动合同,辞职的员工没有给员工钱,怎么会像公司送工作?
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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公司没有给员工签订劳动合同,但也工作了一年多。公司解散倒闭,能不能得到赔偿呢?
尊敬的咨询者,您好,根据你提出咨询的问题,员工可以申请劳动仲裁要求赔偿的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询
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你好,在公司工作4年时间,入职没签入职单及劳动合同,但有工资流水,现公司破产。如何赔偿?
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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你好!如果在一家公司工作3年半,但并没有签劳动合同,老板开除该员工,员工将可以受的怎样的经济补偿?
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用
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公司没有倒闭,有部分员工还在上班,其余员工休息,我们签了三年的合同,那么工资如何发放?
劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态
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员工在公司签了无听其合同,公司倒闭,怎么赔偿的?
你好,可以主张经济补偿,一年工龄一个月工资。建议及时提起劳动仲裁要求补偿。详情可以来电咨询!
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工作期间,医院体检不合格,想离职公司能给予补偿吗?
你好,可以和单位协商处理,不行可以走仲裁程序
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刚过试用期就被医院解雇了,试用期没有犯错。
根据你的情况,在试用期内单位就跟你签了合同,试用期的时间也符合法律的规定,所以在这样的情况下,如果在试用期内被证明不符合要求就可以解除劳动合同,而且试用期被解雇
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公司即将搬迁可以提被迫离职吗
公司搬迁时,员工是否提出被迫离职,应综合考虑搬迁距离、影响及公司补偿措施。若搬迁距离远且未提供合理补偿,可考虑提出被迫离职并寻求法律途径维护权益。若公司提供了合
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50岁以上但未缴纳社保15年的职工,单位能否解除劳动合同?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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用人单位就赔偿金额与劳动者协商不一致怎么办
协商不成的话可以去调解或者仲裁。
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你好,新公司要我签合同合法吗?还有试用期,
新公司签合同是常见且合法的做法。选择处理方式时,应确保合同内容合法合规,双方权益得到保障。如遇问题,可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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用人单位没有签署劳动合同,因工作长期压力大导致脑出血,现单位要开除我。
单位未签署劳动合同,应承担支付双倍工资等法律责任。对于因工作导致的脑出血,单位应承担工伤赔偿责任,包括支付医疗费用、工伤津贴等。如经鉴定构成伤残,还应支付一次性
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