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没有劳动合同如何计算工伤,如何鉴定赔偿。
更新时间:2021-04-01 07:45:57
问题描述:
没有
劳动合同
如何计算
工伤
,如何鉴定赔偿。
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1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的
经济赔偿
。
劳动合同[1] ,是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。
2021-04-01 07:36:56
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先申请
工伤认定
,没有劳动
合同
有
其他
证据也可以,比如
工资条
、工作证、考勤等
2021-04-01 07:42:46
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你好,工作中受伤可以进行
工伤索赔
,还可以主张未签合同的经济赔偿。
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你好,工作中受伤可以进行工伤索赔,还可以主张未签合同的经济赔偿。
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