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怀孕期，因工作性质差点流产在医院保胎，单位领导让休息但是忘记请假请假，我该怎么申请补偿？
更新时间：2021-04-01 06:32:21
问题描述：
怀孕期，因工作性质差点流产在医院保胎，单位领导让休息但是忘记请假请假，被单位
辞退
，医疗
基金
不能使用。生孩子都是自费，我该怎么申请补偿
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如果
公司
违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在
用人单位
的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-04-01 06:23:17
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《
劳动合同法
》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。
【
经济补偿
的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向你支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
如果出现争议可以进行
劳动仲裁
。
2021-04-01 06:29:52
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单位违法
解除合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-01 06:32:21
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