我们这个工厂没有签订劳动合同,没有保险,退休也没有提前30天,上司不支付工资怎么办?

更新时间:2021-03-31 17:34:20
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我们这个工厂没有签订劳动合同,没有保险,退休也没有提前30天,上司不支付工资怎么办?
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    1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;
    2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;
    3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;
    4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。
    2021-03-31 17:23:02
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    去劳动局仲裁,离职不影响工资,没合同工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
    2021-03-31 17:28:04
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    用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
    2021-03-31 17:34:20
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劳动合同没有签订,三天没有上班,上司直接退休不支付工资
因为公司拖欠发放工资的,可以依法申请劳动仲裁,具体流程入下: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请
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你好! 没有签订劳动合同,退休的上司不支付工资怎么办?
老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权,不发工资的行为违法劳动法。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,
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没有签劳动合同,口头辞职20天。老板不给工资,怎么办?
没签合同辞职了,老板不给工资的,建议收集如下证据先确认劳动关系,然后申请劳动仲裁。    一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
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提前递了辞职报告,也没等到工资,跟这个店并没有签订劳动合同,也没有社保。该怎么办?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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我在公司工作一年多几天就不干了,我和公司没有签劳动合同,这样有补偿吗偿吗?
可申请劳动仲裁或起诉。先收集证据证明劳动关系,再向劳动仲裁部门申请,不服裁决可向法院起诉。
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关于试用期解除劳动合同的证明事宜
试用期解约,单位须开证明。操作如下:1. 向单位提出开具解除劳动关系证明的要求;2. 如单位拒绝,收集相关证据;3. 向劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士;4.
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劳动争议经济补偿和经济赔偿有什么区别
经济补偿是常规补偿,经济赔偿具惩罚性。经济补偿适用于多种情形,按工作年限计算。经济赔偿则仅在用人单位违法解除劳动合同时适用,标准为补偿金的二倍。具体操作需结合实
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签订劳动合同单位不给员工一份这合法吗
不合法。如果单位不给劳动合同,可先与单位沟通协商,要求提供一份;若单位拒绝,可向当地劳动监察部门投诉举报;同时,注意保留相关证据,必要时可寻求专业律师的法律援助
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我想问问就是入职未签订劳动合同而是口头约定试用期并且以我工作问题口头延长我的试用期是否违反劳动法
对这种情况,常见处理方式包括:1. 与雇主沟通,要求签订书面劳动合同;2. 保留相关证据,如工作记录、薪资单等;3. 咨询专业律师,了解自身权益并寻求法律支持。
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在实习单位签订的实习协议到期后,我可以直接离开吗?
实习协议到期后,处理方式需视情况选择。通常可与单位协商续签或离职,若单位侵害权益,可依法解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、单位态度及法律法规要求,确保自身
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