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劳动合同纠纷
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在联通工作12年，一直是劳务派遣员工，合同到期，解除劳动合同的公司不给予经济补偿怎么办？
更新时间：2021-03-31 16:24:05
问题描述：
在联通工作12年，一直是
劳务派遣
员工，合同到期，
解除劳动合同
的公司不给予
经济补偿
怎么办？
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《
劳动合同法
》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除
劳动合同
的特别规定如下：
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动
合同
;
(2)用工单位不得依据《劳动
合同法
》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。
2021-03-31 16:14:19
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劳务派遣解除劳动合同的主要内容是：双方的基本信息，甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除
劳动合同书
样本如下：自x年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终。
2021-03-31 16:18:27
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由
终止劳动合同
，不需要承担任何的
法律责任
。您属于连续与公司签订两次
固定期限劳动合同
的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立
无固定期限劳动合同
。
2021-03-31 16:24:05
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