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劳动合同纠纷
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补签劳动合同后是否还需支付双倍工资
更新时间：2021-03-31 11:52:25
问题描述：
补签
劳动合同
后是否还需支付双倍
工资
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
2021-03-31 11:42:31
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
2021-03-31 11:48:14
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
872959
人 · 响应时间
平均1分钟内
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未签劳动
合同
的，可以提出
仲裁
，要求支付双倍工资
2021-03-31 11:52:25
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补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
合同纠纷
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补签劳动合同还需支付双倍工资吗
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5000
未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
签订劳动合同
后补劳动合同是否支付双倍工资
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未签劳动合同 要求支付双倍工资
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