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劳动用工合同里边沒有能够离职这一说，我离职了算我单方面毁约而且扣减我20天薪水行吗
更新时间：2021-03-31 09:50:37
问题描述：
劳动用工
合同
里边沒有能够
离职
这一说，我离职了算我单方面毁约而且扣减我20天薪水行吗
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解决
劳动争议
有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议
仲裁
委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的
劳动仲裁
机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的
证据
，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2021-03-31 09:38:19
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劳动者
合同到期不续签可以直接离职。但还是建议提前给
公司
发一个书面的
通知
，书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面证据，如果到时候公司不配合造成损失，可以避免责任。
2021-03-31 09:49:17
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离职能否当天
解除合同
要视情况而定。如果
用人单位
存在《
劳动合同法
》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2021-03-31 09:50:37
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