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参加公司的海外培训并签订协议的说明是培训结束后两年内离职的学员承担相应的培训费用。是否具有法律效力?被开除也属于离职范畴?相应的培训费用也很模糊?求指教!
更新时间:2021-03-30 14:48:00
问题描述:
参加
公司
的海外培训并签订
协议
的说明是培训结束后两年内离职的学员承担相应的
培训费用
。是否具有法律效力?被开除也属于离职范畴?相应的培训费用也很模糊?求指教!
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劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。
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2、
申请仲裁
的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该
仲裁委员会
管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2021-03-30 14:36:28
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公司有为员工提供培训的义务,并且需要承担相应的培训费用。
2021-03-30 14:43:48
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员工在
试用期
接受公司培训后,员工提出与单位解除
劳动关系
的,
用人单位
不得要求
劳动者
支付该项培训费用。
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