劳务仲裁,这家公司我工作有两个多月了,公司让我自离的,加班没有任何加班费用

更新时间:2021-03-30 11:12:10
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劳务仲裁,这家公司我工作有两个多月了,公司让我自离的,加班没有任何加班费用,强制性加班,经常八九点下班,个别一左右下班,因为国庆假,底薪发放了,但是我十月份的提成没有发
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    需要支付加班工资,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
    2021-03-30 11:00:04
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    在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数
    21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
    2021-03-30 11:07:27
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    加班费的计算方式如下:
    1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2021-03-30 11:12:10
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我在这家公司工作了两个月,由于身体不好,我请了三天假。老板让我离开公司。我只有基本工资,没有加班费。
劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。   证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加
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离职后可以要加班费吗
离职后可以要加班费吗
劳动合同纠纷 2939
原来的公司经常性加班,没有任何的加班费。我想直接离职,并且与公司没有签过任何的合同。
法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下
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我在一家厨具公司上班。试用期为一个月,可第三个月就被开除了,而且加班没有加班费,这样有赔偿吗?
按照劳动法上规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是公司安排加班,一旦劳动者为加班付出劳动的,就该得到相应的加班
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我在公司上班三个多月,公司以拒接加班为由辞退我,并且加班又不算加班费,请问能不能得到劳动法里的赔偿
你好,申请劳动仲裁,要求支付加班费和经济赔偿。如需帮助可以电话联系我。
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我在公司上班,加班了,但是没给加班费
有相应证据的,可以要求经济补偿.
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