公司没签劳动合同，加班也没有加班费，一系列的问题原因，下个月离职，可以劳动仲裁吗

更新时间：2019-04-14 09:00:56

问题描述：

公司没签劳动合同，已经7个月了，加班也没有加班费，一系列的问题原因，这个月交了辞职信，下个月离职，可以劳动仲裁吗，

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郑诚律师
服务地区：江西-上饶 139-7035-5882

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您好，您已经提交辞职信，您可能申请不了双倍工资了，只能要求多给一个月工资，

2019.02.06 21:53:29

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蔡明红律师
服务地区：江西-南昌 139-7089-0896

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你好，当然是可以走法律程序的的

2019.02.12 10:56:50

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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2019.02.22 02:23:08

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.03.11 07:52:08

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.14 09:00:56

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韦红露律师
服务地区：江苏-南京

可以要求支付6个月的双倍工资并要求支付加班费

2019.02.06 21:11:16

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是直接和老板说还是要去劳动仲裁啊

2019.02.06 21:16:32
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