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试用期间员工可以向制造商提出解除劳动合同吗？需要赔偿吗
更新时间：2021-03-30 08:36:09
问题描述：
试用期
间员工可以向制造商提出
解除劳动合同
吗？需要赔偿吗
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根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担
经济补偿金
双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立
劳动关系
，
用人单位
就应该给劳动者缴纳社会保险，没有缴纳可以去社保局投诉。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2021-03-30 08:23:04
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最好不要主动提出
辞职
，可以通过与
公司
协商解除，争取
经济补偿
金。
2021-03-30 08:28:28
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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你好，公司违法解除劳动
合同
的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请
劳动仲裁
2021-03-30 08:36:09
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