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劳动合同期间，公司以没有完成任务为理由扣除员工的工资，如果员工提出解除劳动合同，公司是否支付补偿金。

更新时间：2021-03-30 03:22:11
问题描述：
劳动合同期间，公司以没有完成任务为理由扣除员工的工资，如果员工提出解除劳动合同，公司是否支付补偿金。
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    拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。签订空白合同违法，该合同无效，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
    1、员工应付的劳动报酬；
    2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
    2021-03-30 03:13:26
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    员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
    2021-03-30 03:19:44
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    你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
    2021-03-30 03:22:11
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员工解除劳动合同赔偿多少钱
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劳动合同纠纷 1639
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
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单方面解除劳动合同后，公司把工资补发了，还可以要求公司支付补偿金吗？
还可以要经济补偿金，按照工作年限看几个月
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是否支付劳动者工资？请问企业单位停止经营，员工和单位没有解除劳动合同，是否支付劳动者工资。
1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，
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公司未签订劳动合同，员工试用期突然离职给公司造成上万元损失，现员工要求支付工资，是否合法？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延
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员工为公司服务多年。劳动合同到期公司合法不与员工接续合同。公司是否还要付给员工补偿金？
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无
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劳动合同未到期，公司辞退员工，公司除了支付当月的工资，是否应支付赔偿？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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公司不按劳动合同足额发放加班费，是否可解除劳动合同 ，并要求公司支付经济补偿金
可以。。。。。。。。。。。
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员工不同意解除劳动合同，单位愿意支付员工补偿金的。
如果员工不愿意，用人单位不能强制解除，会非法解雇
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我提前一个月说要离职，但是公司还没到离职日期就让我走这种行为合法吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
全部3个答案 >
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公司要求员工在公司食堂吃饭，并强制扣除费用。是否违反劳动法？
你好，您这边有公司强制员工消费的证据吗，之间证据，间接证据都是可以的，如果可以证明，你可以通过诉讼拿回这笔钱
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在一家工厂做临时工。要是我不辞职怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
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我工作了大约九天。合同说提前一个月书面辞职。现在告诉他们辞职是自动辞职。没有工资。
你好可以申请劳动仲裁
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我们的员工应该如何处理这种情况，不支付赔偿金？
你好，劳动者要求单位支付经济补偿金的前提是解除了劳动关系；另你提到的单位裁员、调岗、降职降薪也要符合法律的规定
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厂里未签合同，离职了，厂里要我赔偿之前做错的材料费
如果公司拒绝支付双倍工资赔偿，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，要求其履行法律责任；其次，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法
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工厂不让辞职该打什么电话投诉
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