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劳动合同纠纷
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哦，没有劳动合同，产生的工商保险费用，制造商是否有权从非正式员工的工资中扣除，扣除不是违法的，如何维持。
更新时间：2021-03-30 01:52:14
问题描述：
哦，没有
劳动合同
，产生的工商
保险费
用，制造商是否有权从非正式员工的
工资
中扣除，扣除不是违法的，如何维持。
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一、请假扣3倍工资违法
劳动者
如果请事假，则工资的计算公式为：(
21.75天-请假天数)×日工资。 例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷
21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了
17.75天。因此10月份的工资是
17.75×100=1775元。
二、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工
劳动保护
规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
三、用人单位为捐赠 强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
四、员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2021-03-30 01:44:05
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劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向
劳动监察
投诉，也可以申请
劳动争议仲裁
。
2021-03-30 01:49:09
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如果
公司
因帮职工缴纳
社会保险
而扣掉所需缴纳部分的费用的话，则公司扣工资的行为是合法的。但是，如果公司无故扣工资的话，则是不合法的。
2021-03-30 01:52:14
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