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企业一天工作中12个钟头，法定节假日倒休，歇息详细月沒有歇息，觉得不合理合法，工作中今日第五天，申请办理辞职竟然说无需写，立即走，并且沒有薪水，新员工入职第一天都没有签劳动合同书，想资询薪水应当该怎么
更新时间：2021-03-29 20:42:22
问题描述：
企业
一天工作中12个钟头，
法定节假日
倒休，歇息详细月沒有歇息，觉得不合理合法，工作中今日第五天，申请办理辞职竟然说无需写，立即走，并且沒有薪水，新员工入职第一天都没有签
劳动合同书
，想资询薪水应当该怎么办
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劳动者离职后，对工资有争议，
劳动仲裁时效
为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2021-03-29 20:32:30
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没合同，劳动者
解除劳动合同
需要按照《
劳动合同法
》第37条规定，试用期提前三天通知
用人单位
，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除
劳动合同
。
2021-03-29 20:37:29
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劳动者
解除劳动
合同
的需要提前一个月以书面形式
通知
用人单位，在
试用期
内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-03-29 20:42:22
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