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公司规章制度总是要扣钱的，低到当地最低工资。

更新时间：2021-03-29 15:56:47
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公司规章制度总是要扣钱的，低到当地最低工资。
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    按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
    1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
    2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
    3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
    4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
    2021-03-29 15:48:43
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    用人单位克扣工钱的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
    2021-03-29 15:52:05
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    用人单位无故扣钱的，劳动者可先与用人单位进行协商，协商不成的可向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2021-03-29 15:56:47
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进厂差不多到一个月，产量不达标，扣工时，想辞职又要扣一千多，本来加班费就不按劳动法最低基本工资算了，
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我们公司发给员工最低工资，交社保还要在最低工资里面扣吗？
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如何严格执行最低工资制度？
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等
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请问公司变相辞退员工，以发放当地最低工资
是违法行为，如需帮助可来电或面谈
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请问劳动法规定的当地最低工资要不要扣除生活费的？
你所说的生活费是指什么？ 假如 每月在用人单位住宿和吃饭，是指扣去住宿和吃饭的生活费吗？
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