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合同上签的记件工资，劳动法有规定要发当地最低工资吗
更新时间：2020-07-17 22:17:33
问题描述：
合同
上签的记件工资，没有体现底薪，现在公司没事做，劳动法有规定要发当地最低工资吗
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公司违法，可以协商、投诉或申请
劳动仲裁
，建议保留相关
证据
，慎重处理
2020.07.15 01:47:37
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《
劳动合同法
》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020.07.16 01:25:51
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公司没有签订劳动合同，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、
仲裁
委员会解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
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底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律没有明确规定，底薪或基本工资必须要支付多少，或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪，最低工资标准是国家根据最低工资法规定工资的最低标准并强制企业实行的制度。它是资本对工人阶级反对血汗工资制、要求提高工资的斗争作一定让步的产物。
2020.07.17 22:17:33
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劳动法规定最低工资标准
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劳动合同上写的工资是不低于签合同时当地最低工资，公司想辞退员工又不愿意赔偿，违法吗
单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资
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您好，这种情况是可以起诉的。
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劳动法最低工资
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有明确的规定
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辞职可以当天走吗
辞职通常需提前通知单位，但也可协商即辞即走。选择处理方式时，应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单位有违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。
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