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劳动合同纠纷
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沒有签署劳动合同书，已明确提出离职。如果当初不干了归属于旷职，旷职该不该扣工资，是否会拿不上薪水？
更新时间：2021-03-29 15:53:12
问题描述：
沒有签署
劳动合同书
，已明确提出
离职
。如果当初不干了归属于旷职，旷职该不该扣
工资
，是否会拿不上薪水？
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2021-03-29 15:43:41
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您好，没签劳动
合同
你们单位已经违法了，工资可以要。
2021-03-29 15:48:10
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可以离职，未签订劳动合同的，可以自用工第二个月要求双倍工资。
2021-03-29 15:53:12
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辞职不批自离有工资吗？
3530
工作一个月，离职和企业不给薪水，而且沒有签署劳动合同书应该怎么办？
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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员工离职后还要签离职声明吗?
离职声明
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
你好，沒有签署劳动合同书，离职得话，不给薪水该怎么办？
就劳动合同解除可以协商，该通知通知，该赔偿赔偿。
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试用期辞职会被扣工资吗
试用期资讯
签过劳动合同书，內容有:压支一个月，休假必须老总愿意，加班加点沒有薪水，没辞职忽然不干了，薪水不给开
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
全部4个答案 >
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没有签劳动合同，没有交社保，现在打算离职，公司领导说要扣工资，剩余工资不发，我该咋办
您好，您的这种情况可以到当地的劳动监察大队进行投诉举报，希望可以帮助到您。
全部4个答案 >
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未签署劳动合同书，不发工资，要扣留薪水，
用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
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（没有签订劳动合同）在应聘时未被告知有扣工资，或者离职不给工资，是否可以举报。
可以收集相关证据向劳动监察投诉
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公司未签订劳动合同，工资拖欠，如何辞职，去书面辞职时，不然扣工资，甚至不发工资，又不想拿不到工资！
劳动者可以申请劳动仲裁 要求该用人单位支付拖欠的3个月工资未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始 最多11个月）等；1劳动争议 有证明劳动关系的证据是关键 例
全部4个答案 >
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没有签订劳动合同，口头协议，被辞退，不给工资，一直拖欠，被告知不予支付工资，怎么要工资
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当
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当我要求工资时，工厂扣除了2000多元。合法吗？我没有签订劳动合同
讨薪最好的方法是寻求法律的帮助，当然在工作之前一定要签好劳动合同。
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我在脑瘤住院期间被公司解雇了。我能得到什么补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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被公司解雇可以立即离开吗？
可以向公司提出赔偿
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你好，职工未休年假,能要经济补偿吗
如果是未休年休假的可以要求单位就未休年休假给予相应的补偿。补偿的计算标准为：未休年休假天数乘以日平均工资再乘再乘以2作为补偿。
全部3个答案 >
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公司要求我离职是否合理
正常情况下离职需要提前一个月，除非公司有没买社保等情形
全部3个答案 >
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五一放两天假在哪里举报
您好，法定节日规定
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公司被卖了，我是无固定期限合同，怎么赔偿呢
用人单位过失性辞退劳动者，无论其是否为无固定期限合同，无须经济补偿；用人单位无过失性辞退需要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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我在物业保洁7年，物业公司什么都没给我交，签的合同是劳合同不是劳动合同
您好，到劳动局监察稽核部门投诉补缴
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