公司未签订劳动合同，工资拖欠，如何辞职，去书面辞职时，不然扣工资，甚至不发工资，又不想拿不到工资！

更新时间：2019-06-23 15:56:25

问题描述：

公司未签订劳动合同，工资拖欠，如何辞职，去书面辞职时，公司告知必须提前一个月书面辞职才行，不然扣工资，甚至不发工资，最近缺钱急着辞职走，又不想拿不到工资！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

贾江红律师
服务地区：江苏-南京

劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的3个月工资未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始最多11个月）等；1劳动争议有证明劳动关系的证据是关键例如工作证或工作牌（最好盖有公章）工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税局打印并盖章的个税完税证明用人单位为你办理的暂住证考勤记录社会保险缴纳记录派工单同事证言（离职在职的都可以）录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然没有证据也是可以申请劳动仲裁的只是有败诉的风险；从离职开始算劳动仲裁时效为一年！2申请劳动仲裁立案时需携带仲裁申请书身份证复印件相关证据用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后开庭然后调解调解不成仲裁委会下达裁决书；3如果请专业人士指点劳动案件完全可以自己处理一样能胜诉且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作！法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条《劳动合同法》第条！

2019.02.14 21:32:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助662921 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

2019.03.01 14:09:03

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1842006 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

未签劳动合同不属于法定的解除劳动合同的条件，用人单位无过错，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。同时，劳动者可向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

为证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要以下证据材料：

1. 劳动者工作内容的相关证据，如电子文本、资料及公司其他相关资料；
2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明；
3. 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，如员工手册、财务制度、员工名册等；
4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；
5. 劳动者与公司主管领导的对话录音，并在录音材料里体现领导的名字，以便确认录音材料的真实性；
6. 其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；
7. 其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

此外，《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立及履行劳动合同、除名及辞职离职、工作时间及休息休假、社会保险及福利培训等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者提前通知解除劳动合同的条款及用人单位未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资的条款。

2019.06.04 04:12:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1536320 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。在劳动关系存续期间，随时可以主张工资补偿，不存在时效问题。

2019.06.23 15:56:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。