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培训期员工终止合同除付款合同违约金还需此外赔付一个月的薪水吗？
更新时间：2021-03-29 15:12:58
问题描述：
培训期员工终止
合同
除付款
合同违约金
还需此外赔付一个月的薪水吗？
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违约金
是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
《
劳动合同法
》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和
竞业禁止
的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。 关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。
但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和
公平原则
。
2021-03-29 15:04:36
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只要违反合同就要承担
违约责任
。
2021-03-29 15:07:39
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你好，可以到当地劳动部门
申请仲裁
，你可以拿回多口的钱；你按正常
离职
手续办理离职，是不需要交违约金的
2021-03-29 15:12:58
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