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因休假4.5被降工资了，企业那样做合理合法吗？
更新时间：2021-03-29 04:25:33
问题描述：
因
休假
4.5被降
工资
了，
企业
那样做合理合法吗？
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公司无故降职降薪，一则违法
劳动合同法
规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除
劳动关系
，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。
你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《
工资支付暂行规定
》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请
劳动仲裁
。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。
2021-03-29 04:16:42
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用人单位
单方给
劳动者
降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反
劳动法规
定的行为。
2021-03-29 04:23:11
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。根据《
劳动合同
法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。
2021-03-29 04:25:33
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因请假4.5被降薪水了，公司这样做合法吗？
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解
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