人们算计时工资，年终奖金第一年有，第二年已过说没了，平常休假也扣工资，休假没批还旷职解决扣300薪水，那样合理合法吗？

更新时间：2020-05-11 14:46:21

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人们算计时工资，年终奖金第一年有，第二年已过说没了，平常休假也扣工资，休假没批还旷职解决扣300薪水，那样合理合法吗？

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首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。

2020-05-11 14:38:44

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你好，可以申请劳动仲裁，要经济补偿

2020-05-11 14:41:20

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你不是主责或者全责的，算工伤，去做工伤认定，单位工资照发

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