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工伤事故后，仍在其职位，但薪水降了，我想问一下这类企业是不是违反规定
更新时间：2021-03-28 16:50:15
问题描述：
工伤事故
后，仍在其职位，但薪水降了，我想问一下这类
企业
是不是违反规定
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劳动法中对于
工伤
工资并没有规定，是由《
工伤保险条例
》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
具体参考《工伤保险条例》如下：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2021-03-28 16:46:36
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发生车祸受伤的，
劳动者
要先申请
工伤认定
，在
劳动保障
行政
部门作出工伤认定的决定后，再决定具体的赔偿。
2021-03-28 16:50:15
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