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劳动合同纠纷
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公司的试用期是3月，前3个月没有和我签订劳动合同，转行后才和我签订了1年的劳动合同，这个合法吗
更新时间：2021-03-28 15:35:00
问题描述：
公司
的
试用期
是3月，前3个月没有和我签订
劳动合同
，转行后才和我签订了1年的劳动合同，这个合法吗
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劳动
合同
的签订方式就一种，就是书面按照《
劳动合同法
》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与
劳动者
协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2021-03-28 15:29:48
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公司不与劳动者签订劳动合同的，是违法的。《劳动
合同法
》第十条规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-03-28 15:32:37
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员工入职须签订劳动合同，
试用期合同
不能单独签订，否则视为无试用期。
2021-03-28 15:35:00
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
380
请问公司与我签订了3年的劳动合同，试用期签订为3个月，但公司想将试用期再延长2个月，是否合法？
如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
我请问一下，老师，我们公司试用期是3个月，然后公司签订的劳动合同是1年零1个月，请问合法吗？
根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
签订3年劳动合同，试用期6个月合法吗？
您好，协商不成搜集证据申请仲裁维权
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我与用人单位未签订正式劳动合同，签了3个月培训合同三个月试用合同，这合法么？
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
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请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
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你好，把相关材料提供过来，帮你分析、预判案件的走向，可能出现的结果。律师费见面谈。
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