劳动法问题。公司强行变更制度，双休变成大小休。且没有任何薪资补偿。员工协商无果算公司单方面解除劳动关系么？

更新时间：2021-03-28 13:12:34

问题描述：

劳动法问题。公司强行变更制度，双休变成大小休。且没有任何薪资补偿。员工协商无果。但入职合同里写了劳动时间乙方无条件遵从甲方，这样算公司的责任么？劳动者不接受，算公司单方面解除劳动关系么？

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劳动合同终止是解除劳动关系的一种方式。劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

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不解除劳动关系会对劳动者的影响：
1.用人单位可能以此为理由克扣工资；
2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理等等。

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