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我工作地区托薪水,加班加点沒有加班工资,随后劳动合同书上说国定节假日放假了,但从沒有忽略假,随后我自离,薪水上月也不发送给我,该怎么办?
更新时间:2021-03-28 06:04:22
问题描述:
我工作地区托薪水,
加班加点
沒有加班
工资
,随后
劳动合同书
上说国定节假日放假了,但从沒有忽略假,随后我自离,薪水上月也不发送给我,该怎么办?
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你好,工作时间是超过了法律规定的时间,超出部门属于
加班
。另外
法定节假日
加班都是有工资的,而且还是成倍的工资,具体为法定节假日上班可要求300%的加班工资;双休日加班可要求200%的加班工资。
你可以跟单位就你的待遇进行协商的,如果协商不成那么是可以向
劳动监察
大队进行投诉或是申请
劳动仲裁
维权的,也可以委托律师给单位发律师函,指出单位的错误之处的。
2021-03-28 05:56:01
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职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目,包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和(包括车贴和饭贴)。
社保
的平均工资是指当地全体职工上一年度工资的月平均值,是按照税前计算,但这项平均工资包含
加班费
,而且还包括节假日的加班费。
2021-03-28 05:59:48
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有
最低工资标准
,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间,
用人单位
安排
劳动者
工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
2021-03-28 06:03:21
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《
中华人民共和国劳动法
》n 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:n
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;n
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;n
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n
2021-03-28 06:04:22
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节假日加班不给加班费调休可以吗
2785
我们公司每天加班,没有加班费,周末也加班,没有劳动合同,工资和公司写,也不纳税,怎么办?
加班没有加班费的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制。
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国庆节加班公司不发放加班工资怎么办
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加班工资
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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日
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可以申请劳动仲裁。
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国定节假日没有休假,加班也没有工资,也没有三倍工资,
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我在一家餐饮店上班,刚开始上班,我说我能上到八月初,然后改到了七月十五
未签订劳动合同对您有一定影响。首先,没有劳动合同,您的权益可能无法得到充分保障。其次,在发生劳动争议时,您可能难以证明与用人单位的劳动关系。因此,建议您尽快与用
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只要未达到法定退休年龄,个人就有权与雇主签订劳动合同。
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