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因休假4.5被降工资了，企业那样做合理合法吗？
更新时间：2021-03-28 02:13:31
问题描述：
因
休假
4.5被降
工资
了，
企业
那样做合理合法吗？
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公司无故给降工资是不合法的，根据《劳动法》第17条第2款规定:“
劳动合同
依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动
合同履行
支付全部工资的义务。未经过双方协商,该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定,又违反了劳动合同中的约定。 单方降低工资实际上也是克扣工资的行为,原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发
(1994)289)中规定:“克扣”是指
用人单位
对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部
劳动报酬
)。
2021-03-28 02:06:05
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用人单位单方给
劳动者
降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反
劳动法规
定的行为。
2021-03-28 02:11:26
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。根据《
劳动合同法
》第三十条规定，用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021-03-28 02:13:31
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劳动法降工资合法吗
17317
人们算计时工资，年终奖金第一年有，第二年已过说没了，平常休假也扣工资，休假没批还旷职解决扣300薪水
你不是主责或者全责的，算工伤，去做工伤认定，单位工资照发
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4500做6休1工资怎么算？
劳动合同纠纷
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公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
降工资合法吗？
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四
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公司以绩效考核辞退员工合法吗?
绩效考核辞退
年底，公司降低了工资。无薪休假合法吗？
可以申请劳动仲裁。 根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
全部3个答案 >
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降工资，合理吗？
你好，不合理的，可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要回
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因请假4.5被降薪水了，公司这样做合法吗？
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解
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但工资被降了，合法吗
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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最近因业绩不好，公司把我工资一降再降，现在居然降为试用期了，公司这样做合理吗？
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。 在
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请问公司降工资合法吗？
单位的做法是违法的 你可以要求发放足额工资
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