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和公司签订了3个月的试用期合同。试用期过后，上司会降低工资。现在还没有签订正式合同。我不想工作，可以告诉公司吗？你有什么赔偿？
更新时间：2021-03-27 21:32:50
问题描述：
和公司签订了3个月的
试用期合同
。
试用期
过后，上司会降低
工资
。现在还没有签订正式合同。我不想工作，可以告诉公司吗？你有什么赔偿？
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劳务派遣单位是本法所称
用人单位
，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
，向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。
2021-03-27 21:20:48
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公司只签订试用合同是是违法的。依据《
劳动法
》第十六条第二款规定：“建立
劳动关系
应当
订立劳动合同
。”
劳动者
和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，也应当签订劳动合同。
2021-03-27 21:26:59
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根据我国相关法律的规定，试用期包含在
劳动合同期限
内。如果劳动
合同
仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以
公司
只签订试用期合同的做法不合法。
2021-03-27 21:32:50
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