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应聘时口头说没有特殊情况，现在有特殊情况，退休了一个月，上司不去，没有控制工资，当时也没有劳动合同，现在该怎么办？
更新时间：2021-03-27 09:15:54
问题描述：
应聘时口头说没有特殊情况，现在有特殊情况，
退休
了一个月，上司不去，没有控制
工资
，当时也没有
劳动合同
，现在该怎么办？
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补偿的情形有：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
8、劳动者与用人单位协商一致
解除劳动合同
，且解除劳动合同是用人单位提出的；
9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你
经济补偿金
的
法定义务
，除非单位自愿支付给你。
2021-03-27 09:03:57
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讨薪有以下途径：
1、
劳动者
可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2021-03-27 09:11:06
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没有劳动
合同
如果有证据证明与
用人单位
存在
劳动关系
，可向劳动行政部门申请
劳动仲裁
。另外没有签订劳动合同职工可以要求双倍工资赔偿。
2021-03-27 09:15:54
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