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特殊情况可以离职,我签了劳动合同,但是因为特殊情况希要离职,但是公司不给以离职,这样钓情况能经过劳动局吗?
更新时间:2020-07-01 01:57:36
问题描述:
你好,我签了劳动
合同
,但是因为特殊情况希要离职,但是公司不给以离职,说是离职必须要提前三十天,这样钓情况能经过劳动局吗?
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领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
2020.06.29 10:42:21
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法律规定了劳动者离职的法定事由,劳动者可以解除劳动合同的情形包括:
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
2020.06.29 18:11:44
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公司不给劳动合同的做法,侵害了劳动者的合法权益。
1. 你可以向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处。
2. 也可以依据《
劳动合同法
》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并主张相应的解除劳动合同经济补偿。
2020.06.29 20:36:04
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同关系。如果在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同,用人单位需要向劳动者支付二倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,也需要支付二倍工资。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拒不支付双倍工资,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付。因此,用人单位应当重视劳动合同的签订,以避免因未签订书面劳动合同而产生的法律责任。
2020.07.01 01:57:36
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劳动合同提前离职有违约金吗
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