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企业正在和一部分员工协商解除合同。老员工也想解除合同。公司不想和工作人员解除合同。企业以低工资低待遇支付工资，长期在最低工资中徘徊或低于最低工资。这样和企业协商解除合同的话，企业不也必须支付工作人员的
更新时间：2021-03-27 07:50:07
问题描述：
企业
正在和一部分员工协商
解除合同
。老员工也想解除合同。公司不想和工作人员解除合同。企业以低工资低待遇支付工资，长期在最低工资中徘徊或低于最低工资。这样和企业协商解除合同的话，企业不也必须支付工作人员的
经济赔偿
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根据《
工伤赔偿
标准》，工伤鉴定出伤残等级后分别给予以下赔偿：工伤医疗费用，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费，到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。（以上均由社保工伤基金支付）工伤医疗期
工资
，工资福利待遇不变，不超过24个月。（由用人单位支付。一次性伤残补助金，拿到鉴定等级后由社保工伤基金支付。
一次性工伤医疗补助金，要等到
解除劳动合同
后由社保工伤基金支付。一次性工伤就业补助金，解除
劳动合同
后由用人单位支付。
2021-03-27 07:41:10
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经济补偿金
是您的单位对您解除劳动
合同
时，才会给予您
经济补偿
;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金，如果您单方面解除
劳动关系
又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢谢。
2021-03-27 07:45:20
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公司
单方解除了劳动合同的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-03-27 07:50:07
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你好，必须和员工能协商才可以降薪否则是不合法的
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企业能否以内部调整为由解除劳动合同
合同纠纷
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员工离职补偿金
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经济补偿金标准
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