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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同的试用期在3天内，工作2天退休，通知没有工资，违反劳动合同法的规定违反劳动合同法的规定是什么？
更新时间：2021-03-27 03:21:47
问题描述：
没有签订
劳动合同
的试用期在3天内，工作2天退休，通知没有工资，违反
劳动合同法
的规定违反劳动
合同法
的规定是什么？
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试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付
经济补偿金
外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法
解除劳动合同
的二倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-27 03:15:47
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用人单位
应当与
劳动者
签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，无需向劳动者支付
经济补偿
。
2021-03-27 03:19:12
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用人单位无故解除劳动
合同
的，需要支付劳动者赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个
月工资
的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同法试用期的规定有哪些
劳动合同纠纷
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劳动合同法双倍工资规定
劳动合同纠纷
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最新的劳动合同法试用期规定
劳动合同法
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劳动合同试用期
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