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劳动合同纠纷
> 问答详情
工作一年以上的公司没有和我签订劳动合同,没有正当理由单方面解除劳动关系。
更新时间:2021-03-26 23:41:20
问题描述:
工作一年以上的
公司
没有和我签订
劳动合同
,没有正当理由单方面解除
劳动关系
。
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【违法 解除 终止 双倍
经济补偿金
赔偿金】《
劳动合同法
》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-26 23:36:00
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工作一年没钱合同的可以要求
用人单位
支付二倍工资。《劳动
合同法
》规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-26 23:39:18
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用人单位应当在用工一个月内与
劳动者
签订劳动
合同
,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的
工资
。
2021-03-26 23:41:20
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劳动关系的解除
劳动合同纠纷
25081
我没有与用人单位签订劳动合同,用人单位单方面解除劳动关系,也没有事先通知。
【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
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公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
劳动合同纠纷
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
被用人单位无故解除劳动关系,未签订劳动合同
你好,请问你工作多久了?工资是怎么发放的?银行转账还是现金?
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解除劳动合同
工作一年多了,没有签订劳动合同,请问如果用人单位单方面解除劳动关系,我该怎么提出赔偿?
双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不
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你好,我在这边工作快半年了没有签订劳动合同,现在公司要解除劳动关系
根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反
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你好,我在这里工作快半年了没有跟我签订劳动合同,现在公司要跟我解除劳动关系
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
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没有签劳动合同,自己单方面解除劳动关系可以吗
提前一个月书面递交辞职信
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公司不签劳动合同,工作十个月,现在解除劳动关系,
具体事宜可来电咨询,提供帮助.
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一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。无合同可要求双倍工资。
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您好公司没有理由解雇45岁的员工进行赔偿
你好,可以向劳动局投诉
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公司搬迁现场,安排员工出差。公司强迫我们在其他地方工作是违法的吗?
您上班多久了呢?我可以帮您
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签订劳动合同的员工因病去世的补偿是什么?
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现在我们单位的领导要求员工在四部曲中购买阳明心理学课程2800元。这种行为合法吗?
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未提前30天书面通知,工作满一年半的裁员赔偿标准
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
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